THIẾT KẾ HỆ THỐNG LƯƠNG, THƯỞNG THEO 3Ps
Giải pháp cho câu hỏi: Làm thế nào để trả lương chính xác nhất cho nhân viên?
| STT | CHƯƠNG TRÌNH | NỘI DUNG | THỜI GIAN | Hình thức triển khai | Sản phẩm | Lợi ích đem lại |
| Thiết kế hệ thống lương, thưởng theo 3Ps (với sự hỗ trợ của phần mềm) | ||||||
1 | Xây dựng P1 | Tổng hợp thông tin về hệ thống lương hiện tại | 3-6 tháng | Tư vấn online/offline + Phần mềm hỗ trợ | 1. Hướng dẫn thực hiện 2. Thang bảng lương P1 | – Sử dụng phần mềm chuyên dụng để xây dựng hệ thống lương 3Ps của iEIT – Sản phẩm đảm bảo tính khoa học theo nghiên cứu đã được công bố của Bộ Công thương – Xây dựng hệ thống lương công bằng, đánh giá minh bạch dựa trên Khung Năng lực và hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo KPI – Quỹ lương phù hợp với chiến lược kinh doanh và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp |
| Thống nhất và lên danh sách các vị trí chức danh đánh giá P1 | ||||||
| Hướng dẫn và thực hiện chấm điểm đánh giá vị trí chức danh | ||||||
| Tổng hợp kết quả và thảo luận thang bảng lương P1 | ||||||
| Chỉnh sửa và hoàn thiện thang bảng lương P1 đưa vào vận hành | ||||||
2 | Xây dựng P2 | Thống nhất và lên danh sách các vị trí chức danh đánh giá P2 | 1. Hướng dẫn thực hiện 2. Biểu mẫu 3. Thang bảng lương P2 | |||
| Rà soát trách nhiệm và nhiệm vụ từng vị trí | ||||||
| Đề xuất năng lực cho từng vị trí | ||||||
| Tổng hợp kết quả và chuẩn hóa các năng lực cần thiết | ||||||
| Xây dựng từ điển năng lực và chuẩn năng lực | ||||||
| Hướng dẫn và thực hiện đánh giá P2 | ||||||
| Tổng hợp kết quả và ghép vào bảng lương P1 | ||||||
3 | Xây dựng P3 (tùy thuộc vào hệ thống hiện tại của công ty) | Tổng hợp thông tin về hệ thống đánh giá hiệu quả công việc hiện tại của công ty và thống nhất cách thức đánh giá P3 | 1. Hướng dẫn thực hiện 2. Thang bảng lương P3 | |||
| Rà soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc | ||||||
| Tích hợp vào bảng lương P1 | ||||||
4 | Tổng kết dự án | Tổng hợp thang bảng lương 3Ps (P1+P2+P3) và thảo luận đưa vào vận hành | 1. Quy chế lương 3Ps 2. Thang bảng lương tổng hợp 3Ps (P1+P2+P3) | |||
| Xây dựng quy chế lương mới | ||||||
| Tổng hợp và bàn giao sản phẩm |